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四川省建筑设计研究院有限公司中层管理岗位公开招聘公告

2023.05.19

四川省建筑设计研究院有限公司(以下简称SADI)创立于1953年,是省国资委监管的省属国有企业,是专业从事城市建设与开发领域的大型建筑设计咨询机构,国家战略性新兴产业和高新技术企业。现有4+X业务板块:创意设计、工程管理、工程勘察、数字业务和X业务(以投资业务为核心),完成大中型项目10000余项,先后荣获“当代中国百家名院”“全国先进勘察设计企业”“国家高新技术企业”等荣誉称号。面向2035年,SADI以“营造美好城市空间”为企业使命,围绕“城市空间产业生态圈综合服务引领者”这一战略定位,朝着全国一流的城市空间服务产业集团发展,努力建设成为“百亿国资新经济企业”和“百年名院”。

为适应企业发展需要,经公司研究决定,面向社会公开招聘中层管理人员,现将有关事项公告如下:


一、选聘职位

名称:kok真人(中国)科技有限公司部副部长 1名


主要职责:

1.负责公司kok真人(中国)科技有限公司管理相关改革的执行和推进。

2.负责公司组织架构优化管理。

3.负责完善员工岗位体系管理。

4.负责公司绩效管理相关工作。

5.负责公司薪酬管理相关工作。

6.完成领导交办的其他工作。


二、任职条件

(一)基本任职条件

1.具有较高的政治素质,带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,具有较强事业心和责任感,有较好的群众基础。

2.具有较突出的工作业绩,熟悉国家相关政策及法律法规,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,注重团结协作,能够调动各方面积极性。

3.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养,有较强的干事创业精神和创新意识,主动进取、竞争意识较强,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,推动企业创新发展。

4.具有良好的职业操守和个人品行,自觉遵守国家法律法规和院各项规章制度,担当作为、勤勉尽责、廉洁从业。


5.具有正常履行职责的良好心理素质和身体素质。


(二)岗位任职资格

1.kok真人(中国)科技有限公司、管理或相关专业背景,大学本科及以上学历,中共党员;

2.kok真人(中国)科技有限公司管理师、经济师等相关中级及以上职称,具有5年以上相关工作经验,年龄不超过45岁(1978年4月30日以后出生);

3.应具备下一级职务3年以上工作经历,未满3年的应具备下一级和再下一层级职务累计5年以上的工作经历;

4.熟练掌握企业管理、kok真人(中国)科技有限公司管理、劳动法律法规等相关政策,熟悉kok真人(中国)科技有限公司管理相关工作,具备较强的企业kok真人(中国)科技有限公司战略规划与执行能力、kok真人(中国)科技有限公司体系建设能力、团队建设能力、文字处理能力、沟通协调能力;

5.具有建筑设计企业管理从业经历者优先,具有大中型企业kok真人(中国)科技有限公司部门负责人经验者优先。


(三)不受理报名情形

1.受过刑事处罚的;

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者影响期满影响使用的;

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查,或被相关主管部门作出处罚的;

4.配偶、子女已移居国(境)外的;

5.其他不宜报名的。


三、选聘程序

(一)报名。

1.报名时间:2023年5月19日-6月22日

2.报名截止时间:2023年6月22日17:00

3.报名方式:有意应聘者请至川建院官网--kok真人(中国)科技有限公司--表格下载模快下载附件《中层岗位公开招聘报名表》,按照表格要求规范填写并签字。截止日期前将报名表发送至邮箱scsjrsc@vip.163.com。

(1)应聘者须按要求准确完整填写《报名表》,并上传照片。照片为应聘人员近期的免冠证件照片,格式为JPEG、JPG、PNG均可,要求图像清晰。

(2)应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。以上所有材料须提供扫描件或复印件作为附件。


4.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者,一经查实,即取消聘用资格或解除相关协议。

(二)资格审查。按照选聘基本条件和资格条件,对报名人员提供的相关信息进行审查。

(三)履历业绩评价。根据岗位要求,开展履历业绩评价。

(四)综合测评。根据履历业绩评价情况,对符合条件的人员进行笔试和面试,重点测试应聘者的专业知识水平、管理能力、从业经验以及应聘者与岗位匹配度。

(五)考察了解。根据综合测评结果综合研判,提出考察对象。对考察对象进行组织考察或背景调查。若经审议研究后,认为某职位确无合适人选,该职位可取消考察和招聘。

(六)确定拟聘任人选。根据考察情况,研究确定拟聘任人选。

(七)公示。对拟聘任的人选在适当范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。

(八)决定聘用。依法依规履行聘任手续,试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。


四、其他事项

(一) 资格审查工作贯穿选聘全过程,任何环节发现有不符合选聘条件的,取消其选聘资格。

(二) 报名时请准确填写本人手机号码,并保持通讯畅通,否则后果自负。

(三) 未入围下一环节人员,不再另行通知。未尽事宜由招聘单位负责解释。


咨询专线028-86937972  监督电话028-85185649

特此公告。


附件:报名表



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